La Corte di Cassazione con la sentenza n. 26293 del 4 luglio 2024 ha riconosciuto una responsabilità amministrativa dipendente da reato in capo all’ente (ex. D.L.vo 231/2001) anche per l’isolata trasgressione delle norme in materia di sicurezza sul lavoro compiuta dalla società.
Il caso in oggetto riguarda la condanna di una società alla sanzione amministrativa pecuniaria per il reato di lesioni personali colpose aggravate causate dalla violazione della normativa antinfortunistica.
In sostanza viene confermato che l’uso, anche solo occasionale, di personale non formato per mansioni rischiose può comportare la responsabilità dell’azienda ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001.
La società ha proposto ricorso lamentando, fra l’altro, che il reato commesso non aveva determinato alcun risparmio di spesa per l’ente, non essendovi connessione tra l’attività svolta dalla vittima e quella dell’impresa e richiamando, inoltre, il principio secondo il quale in assenza di una sistematicità delle violazioni e in presenza di un vantaggio esiguo non potrebbe configurarsi una responsabilità dell’ente ai sensi del D.Lgs. 231/2001.
📌 La formazione del personale è cruciale per garantire la sicurezza e tutelare l’azienda da sanzioni.
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